Vertrouwenspersoon voor werknemers

Ongewenste omgangsvormen zoals pesten, intimideren, seksuele intimidatie of agressie en geweld hebben een grote invloed op de werksfeer en de gezondheid van de medewerkers. Het zorgt voor veel stress, wat psychische klachten kan veroorzaken en uiteindelijk kan leiden tot
arbeidsongeschiktheid. De werkgever heeft de wettelijke plicht een veilige werkomgeving te bieden aan werknemers.

In de praktijk blijkt helaas dat In elke organisatie medewerkers te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen. Denk aan een mannelijke collega die dag in dag uit seksuele getinte opmerkingen maakt of een collega die je betast. Een team die jou keer op keer buitensluit en achter je rug om praat. Een leidinggevende die jou constant kleineert of tegen je schreeuwt of je uitscheldt. Dit is allemaal niet oké en hoef je niet te accepteren.

Als jij last hebt van ongewenst gedrag weet dat je niet alleen staat en je altijd bij ons terecht kunt. Wij als vertrouwenspersoon zijn ervoor om jou op te vangen, te ondersteunen, adviseren of simpelweg een luisterend oor te bieden. We gaan samen op zoek naar de best mogelijke oplossing, waarin jij zelf altijd de regie blijft houden in welke stappen we nemen om de situatie te veranderen. En alles blijft vertrouwelijk.

Vertrouwenspersoon voor bedrijven

In de praktijk blijkt helaas dat In elke organisatie medewerkers te maken krijgen met ongewenste
omgangsvormen, zoals dat pesten, intimideren, seksuele intimidatie of agressie en geweld. Dit heeft een grote invloed op de werksfeer en de gezondheid van de medewerkers. Het zorgt voor veel stress, wat psychische klachten kan veroorzaken en uiteindelijk kan leiden tot
arbeidsongeschiktheid. Als werkgever heb je de wettelijke plicht een veilige werkomgeving te bieden aan werknemers en psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan hieraan bijdragen.

Wij als externe vertrouwenspersoon kunnen je hierbij helpen: